I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
автономном
общеобразовательном
учреждении–средней
общеобразовательной школе № 7 имени Г. К. Жукова муниципального
образования город Армавир Краснодарского края.
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
Закон Краснодарского края от 07 июля 2000г. № 310 КЗ «О социальном
партнерстве в Краснодарском крае»;
Отраслевое соглашение по учреждениям отрасли образования и науки
Краснодарского края на 2019-2021 годы;
Отраслевое соглашение по учреждениям образования муниципального
образования город Армавир на 2019-2021 годы.
1.3. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также
по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя
образовательной организации Шаламова Романа Юрьевича (далее –
работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации в лице председателя первичной
профсоюзной организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Атрощенко Светланы Викторовны.
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения первичной профсоюзной организации по проектам
локальных актов, приказов, распоряжений, касающимся деятельности
работников
организации;
предоставляет
первичной
профсоюзной
1

организации, по ее запросам,
информацию по социально-трудовым
вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации,
использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в которых
предусматриваются должностные обязанности работников, требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
необходимые для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников
пенсионные страховые взносы и направлять данные персонифицированного
учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по
Краснодарскому краю;
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для
изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового
договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном
законодательством
порядке,
работник
признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
2

наименования образовательной организации, реорганизации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении,
выделении) образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1.8. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со
дня перехода прав собственности.
Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о
заключении нового коллективного договора или о продлении действующего
на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку
внесения изменений и дополнений в коллективный договор.
1.9. При ликвидации образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения
ликвидации.
1.10. Стороны договорились, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон без созыва общего собрания
(конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44 ТК
РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством
Российской Федерации и положениями прежнего коллективного договора
1.11. Контроль за ходом выполнения коллективного договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, соответствующими органами по труду.
1.12. Стороны коллективного договора обязуются проводить
обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании
работников не реже одного раза в год.
1.13. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.14. Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и
выполнения условий коллективного договора.
1.15. В течение срока действия коллективного договора ни одна из
сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых
на себя обязательств.
1.16. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента
подписания сторонами и действует по 25 января 2024 года.

3

II. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.
Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора
не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения.
2.2.2. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными
федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей
работы или условий ее выполнения.
При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.2.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.2.4. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
статье 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада) ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
4

обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ
с вредными и (или) опасными, иными особыми условиями труда, в условиях,
отклоняющихся от нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в общеобразовательном учреждении показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не
допускать ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.3. Стороны исходят из того, что:
2.3.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.3.2. Объем учебной нагрузки педагогического работника, может быть
изменен только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающаяся в связи с увольнением педагогических работников
учебная нагрузка предлагается, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.3.3. Изменения условий трудового договора оформляются путем
заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся
неотъемлемой частью заключенного между работником и работодателем
трудового договора.
2.3.4.
Работодатель своевременно уведомляет работников
в
письменной форме о предстоящих изменениях обязательных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения.
5

2.3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по
письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением
случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74
ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, возможен только
при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.3.6. Преимущественное право оставления на работе при расторжении
трудового договора в связи с сокращением численности
штата
предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в
случаях:
- обучения в образовательных организациях профессионального
образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
- работникам, впервые поступившим на работу по полученной
специальности, в течение одного года со дня окончания образовательной
организации;
- работникам, проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет;
- работающим инвалидам;
- работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
- педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория;
- педагогическим работникам, награжденным государственными и
(или) ведомственными наградами в связи с педагогической деятельностью.
2.3.7. Работодатель уведомляет выборный орган первичной
профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности
или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, не
позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь
массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ). Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.3.8. К массовому высвобождению работников относится увольнение
10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
6

2.3.9. В случае массового высвобождения работников, возникшего в
связи с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его
деятельности, работодатель обязан обеспечить работнику, увольняемому в
связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации, право на время для поиска работы (3 часов в
неделю) с сохранением среднего заработка.
2.3.10. Не осуществлять организационные мероприятия, которые могут
повлечь освобождение работников до окончания учебного года.
2.3.11. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и
на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
учреждения в связи с сокращением численности или штата.
2.3.12. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3
и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза по
инициативе работодателя может быть произведено только с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
III. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЮ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАКРЕПЛЕНИЮ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.1.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.1.3. В случае направления работника для профессионального
обучения или дополнительного профессионального образования сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
7

соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.1.4. Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим
работу с
получением
образования
в
порядке,
предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим
профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным
на обучение работодателем.
3.1.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников, приобрести
другую профессию.
3.1.6. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, ее реорганизацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
3.1.7. При принятии решений об увольнении работника в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой
должности вследствие недостаточной квалификации осуществлять меры по
переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
3.1.8. Выплачивать работнику выходное пособие в размере не менее
среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора по
основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в
связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменений
определенных сторонами условий трудового договора.
3.1.9. Создавать (выделять) квотируемые рабочие места для инвалидов
и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, других категорий
граждан в случае включения организации в постановление администрации
МО город Армавир «Об утверждении перечня организаций МО город
Армавир, которым вводятся квоты для приема на работу граждан,
испытывающих трудности в поиске работы».
3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
3.2.2. Обеспечить участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
8

3.2.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
3.2.4. Способствовать реализации прав педагогических работников на
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3
статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации»;
3.2.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
3.3. Стороны исходят из того, что:
3.3.1..При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.3.2. В целях защиты социально-экономических интересов молодых
специалистов - выпускников
профессиональных образовательных
организаций, впервые поступившим на работу и имеющим стаж работы
менее трех лет:
- за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми
специалистами производить выплату стимулирующего характера в размере
1000 рублей ежемесячно в течение 1-го года работы специалиста;
- осуществлять ежемесячно выплату стимулирующего характера
молодым специалистам в размере 3000 рублей сроком на 3 года.
- молодых специалистов не направлять на работу в классы со сложным
контингентом учащихся в течение первого года работы.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а
также соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1),
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками
работы (графиками сменности), согласованными с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
9

4.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
4.3. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или
норма часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№
1601).
4.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется
установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей
(Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной
поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.5. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации
по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под
роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде не менее чем за два месяца до начала нового учебного года.
4.6. Руководитель образовательной организации, заместители
руководителя
(другие руководящие работники) помимо работы,
определенной трудовым договором, по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации, вправе на условиях дополнительного
соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу
(учебную нагрузку) в объеме, необходимом в соответствии с действующим
законодательством для реализации права на досрочное назначение трудовой
пенсии в связи с педагогической деятельностью в классах, группах, кружках,
секциях без занятия штатной должности, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
указанным лицам, а также педагогическим, руководящим и иным работникам
10

других образовательных организаций, учреждений осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при
условии, если учителя, преподаватели, для которых данная образовательная
организация
является
местом
основной
работы,
обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы.
Объем преподавательской работы (учебной нагрузки), превышающий,
необходимый для реализации права на досрочное пенсионное обеспечение,
который может выполняться в той же образовательной организации ее
руководителем, определяется учредителем организации.
4.7. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены.
4.8. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в
начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя
в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.7. настоящего
раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.10. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.11. Привлечение педагогических работников в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе на
летних площадках, в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные
образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в
качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может
11

иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
4.12. Продолжительность рабочей недели (шестидневная или
пятидневная) непрерывная рабочая неделя с (соответственно с одним или
двумя) выходными днями в неделю устанавливается для работников
Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Общим выходным днем является воскресенье.
4.13. Составление расписания учебных занятий осуществляется с
учетом рационального использования рабочего времени учителя.
Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявления учителя.
При составлении расписаний учебных занятий учителям, имеющим
нагрузку не более 18 часов, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется
расписанием занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые
возлагаются на учителя в соответствии с правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, должностными инструкциями.
4.14. Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных
занятий, являются для них рабочим временем. В каникулярный период
учителя осуществляют педагогическую, методическую, организационную
работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах
нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной
нагрузки), определенной им до начала каникул, с сохранением заработной
платы в установленном порядке. График работы в период каникул
утверждается приказом руководителя образовательной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий
учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал образовательной
организации может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им
продолжительности рабочего времени.
4.15. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьей 99 ТК РФ только с предварительного согласия
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.16. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
12

Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.17. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом
первичной профсоюзной организации перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днем.
4.18. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в
дальнейшем нормальная работа образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной или
нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо по
желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, предоставляют ему другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.19. Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором,
допускается только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника, с дополнительной оплатой (ст. 60, 97 и 99 ТК
РФ).
Время отдыха
4.20. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.

13

Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися.
4.21. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого
отпуска – 28, 56 календарных дней (ст. 115ТК РФ), для работающих
инвалидов - 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24 ноября
1995 г. No181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»), для работников в возрасте до восемнадцати лет - 31
календарный день (ст.267ТК РФ).
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
4.22. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим
работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до
истечения шести месяцев работы, его продолжительность должна
соответствовать установленной для них продолжительности и оплачиваться в
полном размере.
4.23. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации, в порядке, установленном ст.372 ТК РФ, не
позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
4.24. Несовершеннолетним работникам, женам военнослужащих,
лицам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России»,
чернобыльцам, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации,
Героям Социалистического Труда, Героям труда Кубани, полным кавалерам
ордена Славы, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, инвалидам войны,
заслуженным работникам социальной защиты населения Кубани, одному из
родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу без матери),
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
14

4.25. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее
желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от
стажа работы у данного работодателя (ст.260 ТК РФ).
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
непрерывной работы у данного работодателя (ст.123 ТК РФ).
4.26. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну,
попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его заявлению четыре
дополнительных выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Оплата каждого выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами (ст.262 ТК РФ).
4.27. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день.
4.28. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.29. По письменному заявлению работника ему может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению с работодателем (ст. 128 ТКРФ).
4.30. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без
сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает
14 календарных дней в течение рабочего года, должны исключаться из
подсчета
стажа, дающего право на выплату компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении (статья 121 ТК РФ).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год. При этом учителям, проработавшим 10 месяцев,
15

выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за
полную продолжительность отпуска - 56 календарных дней.
4.31. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.32. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
4.33. Помимо указанных в ст.128 ТК РФ оснований, отпуск без
сохранения заработной платы, на основании письменного заявления и в
указанные работником сроки, работодатель предоставляет в следующих
случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1
календарный день;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- для ликвидации аварии в доме (квартире) – 1 календарный день;
- переезд на новое место жительства – 3 календарных дня;
- бракосочетание детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- в связи с рождением ребенка (внуков) – 3 календарных дня;
- для участия в похоронах родных и близких – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной
организации – 5 календарных дней;
- членам первичной профсоюзной организации – 3 календарных дня.
4.34. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования (подпункт 4 пункта 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации», статья 335 ТК РФ).
3.35. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
4.35.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
требований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
16

нормативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
рабочего времени и времени отдыха работников.
4.35.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение при
принятии локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего
времени и времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка,
установленных статьей 372 ТК РФ.
4.35.3. Вносить работодателю представления об устранении
выявленных нарушений.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.2. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты
труда (ст.135ТК РФ), изложенными в Положении об оплате труда
(Приложение №2) (ст.135 ТК РФ).
5.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета
работников денежных средств.
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину
месяца 22 число текущего месяца и за отработанный месяц 7 число
следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок,
с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя ставки заработной платы, оклады
(должностные оклады); доплаты и надбавки компенсационного характера, в
том числе за работу во вредных и тяжелых условиях труда; за работу в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
17

квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в
должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебным кабинетом и др.); выплаты стимулирующего
характера.
5.5. Оплата труда, библиотечных и других работников, не относящихся
к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми
условиями оплаты труда, установленными в Краснодарском крае.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда общеобразовательного учреждения.
5.6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет
право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
5.7. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
5.8. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается
денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
5.9. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
при присвоении квалификационной категории – со дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
при изменении (увеличении) продолжительности стажа работы в
образовательной организации (выслуга лет);
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук –
со дня принятия Минобрнауки Российской Федерации решения о выдаче
диплома.
5.10. В целях стимулирования труда педагогических работников из
числа выпускников учреждений высшего и среднего профессионального
18

образования производить выплату в размере 3000 рублей в течение первых
трех лет работы.
5.11. Ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от 03.03.2010 г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником. Выплата
начисляется дополнительно после расчета заработной платы в соответствии с
Положением об оплате труда.
5.12. Работникам, награжденным ведомственными наградами,
выплачивается ежемесячная выплата в следующем размере от оклада (ставки
заработной платы):
7,5 % – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание
«Заслуженный», «Народный»;
15 % – за ученую степень доктора наук.
Ежемесячная выплата за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
5.13. За выполнение работниками дополнительной работы
устанавливаются выплаты сверх минимального размера оплаты труда.
5.14. Педагогическим работникам, выполняющим функции классного
руководителя, устанавливаются стимулирующие выплаты за выполнение
функций классного руководителя и организацию работы с учащимися.
Стимулирующие выплаты
за выполнение функций классного
руководителя устанавливаются в размере 4000 рублей в классе с
наполняемостью не менее
наполняемости, установленной для
общеобразовательных организаций приказом Министерства образования и
науки РФ от 30.08.2013 года №1015 «Об утверждении Порядка организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам – образовательным программам
начального общего, основного и среднего общего образования».
Для классов, наполняемость которых меньше установленной,
уменьшение размера выплат производить пропорционально численности
обучающихся.
В случае, если на педагогического работника возложены функции
классного руководителя в двух и более классах, соответствующие выплаты
выплачивать за работу с обучающимися в каждом классе.
Размер выплат классным руководителям за организацию работы с
обучающимися устанавливать исходя из наполняемости классов по
состоянию на 1 января и 1 сентября текущего финансового года. В случае
изменения числа обучающихся в классе в течение указанных периодов,
размер выплат не изменяется.
19

5.16. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется
в локальных нормативных актах (положениях) образовательной организации.
5.17. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса)
для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем
педагогических и других работников образовательной организации, за ними
сохраняется заработная плата в установленном порядке.
5.18. Штаты организации формируются с учетом установленной
предельной наполняемости классов (групп). За фактическое превышение
количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливаются
соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны
обслуживания или увеличении объема выполняемой работы (статья 151 ТК
РФ).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в
следующих случаях:
- при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
- при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
- при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
- по вопросам оплаты труда (гл. 20-22 ТК РФ);
- при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
- при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК
РФ);
- в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст.
84.1 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний и осуществлять обязательное социальное страхование
работников в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
6.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые
взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд
медицинского страхования РФ.

20

6.2.3. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохранять (до одного года) доплаты с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и
родам, по уходу за ребенком;
при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске
сроком до одного года в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 47
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории,
установленной
педагогическим
работникам
и
руководителям
образовательных организаций, которым до назначения пенсии по старости
осталось менее одного года.
в случае возобновления педагогической работы после ее прекращения
в связи с ликвидацией образовательного учреждения или выходом на
пенсию, независимо от ее вида;
в случае возобновления педагогической работы в связи с
прекращением исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
- в случае временной нетрудоспособности.
6.2.4. Закреплять наставников за молодыми специалистами в первые
три года работы.
6.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
приобретение (строительство).
6.2.6. Обеспечивать сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.2.7. Выплачивать (единовременно) материальную помощь в размере
3000 рублей пенсионерам, выходящим на пенсию (из фонда экономии
заработной платы).
6.2.8. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрение
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний составляется план мероприятий по
улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных
рисков. (Приложение №5 к коллективному договору)

21

7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные и здоровые условия труда при
проведении образовательного процесса.
7.1.2. Осуществлять финансирование (выделять средства) на
проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в
размере не менее 0,2% от суммы затрат на образовательные услуги (ст. 226
ТК РФ).
7.1.3. Использовать возможность возврата части страховых взносов
(до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда,
предупреждению производственного травматизма в соответствии с приказом
Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2012 г. № 580н.
7.1.4. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний и
требований охраны труда работников образовательных организаций не реже 1
раза в три года.
7.1.5. Обеспечивать проверку знаний работников образовательной
организации по охране труда к началу учебного года.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа
и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по
специальной оценке условий труда на рабочих местах.
7.1.9. Проводить специальную оценку условий труда на созданных
(выделенных) квотируемых рабочих местах для инвалидов и для граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, других категорий граждан, в
организациях, включенных в постановление администрации МО город
Армавир «Об утверждении перечня организаций МО город Армавир,
которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих
трудности в поиске работы». Соблюдать условия труда по результатам
проведенной специальной оценки.
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(Приложение №6,7).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Обеспечивать установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
22

7.1.13. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.14. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
7.1.15. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.16. Оказывать содействие техническим
инспекторам труда
профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
7.1.17. Обеспечивать освоение средств, выделяемых Фондом
социального страхования, на меры по предупреждению производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости.
7.1.18. Проводить специальную оценку условий труда на созданных
(выделенных) квотируемых рабочих местах для инвалидов и для граждан,
испытывающих трудности в поиске работы, других категорий граждан, в
организации в случае включения в постановление администрации МО город
Армавир «Об утверждении перечня организаций МО город Армавир,
которым вводятся квоты для приема на работу граждан, испытывающих
трудности в поиске работы». Соблюдать условия труда по результатам
проведенной специальной оценки.
7.2. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха и приема пищи работников образовательной организации.
7.3. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.4. Работники обязуются:
7.4.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
7.4.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.4.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
23

медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.4.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.4.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
7.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.6. Стороны совместно:
7.6.1.Оказывают содействие внештатным техническим
(главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.6.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.7.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные и здоровые
условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых
условиях труда.
7.7.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
7.7.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы
(ст.377 ТК РФ).Задержка перечисления средств не допускается.
8.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
24

законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет первичной профсоюзной организации
денежных средств из заработной платы работника в размере 1% (часть 6 статьи
377 ТК РФ).
8.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.3.1. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих
права работников образовательной организации, учитывать мнение
выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором;
8.3.2. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);
8.3.3. Не препятствовать представителям профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»);
8.3.4. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте;
8.3.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.3.6. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и
компьютеров, множительной техники, необходимой для деятельности
выборного органа первичной профсоюзной организации, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного выборному органу первичной
профсоюзной организации;
8.3.7. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения
для организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурнооздоровительной работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания,
ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК);
25

8.3.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.3.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.4. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
учета мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;
согласования (письменного), при принятии решений руководителем
образовательной организации по вопросам, предусмотренным пунктом 7.5.
настоящего коллективного договора, с выборным органом первичной
профсоюзной организации после проведения взаимных консультаций.
8.5. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в каникулярный период и
период
отмены
образовательного
процесса
по
санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК
РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
26

формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
принятие локальных
нормативных
актов
организации,
закрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.6. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ)
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
обучающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.7. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК
РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.8. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
27

применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
органа первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.9. С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
также в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
(части 3 статьи 374 ТК РФ).
8.11.
На
время
осуществления
полномочий
работником
образовательной организации, избранным на выборную должность в
выборный орган первичной профсоюзной организации с освобождением от
основной работы, на его место принимается работник по договору,
заключенному на определенный срок, для замены временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы.
8.12. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.13. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
28

тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
IX. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
9.
Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации
представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из
заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников.
9.4. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной
организации.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
9.6. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
8.7. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в
целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
9.8. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности, делегируя
представителя в состав аттестационной комиссии образовательной
организации.
9.9. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления
на счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов.
9.10. Информировать членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
29

9.11. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов профсоюза и других работников
образовательной организации.
9.12. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10. Стороны договорились:
10.1. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по
реализации настоящего коллективного договора на текущий год и ежегодно
отчитываться на общем собрании работников о его выполнении.
10.2. Работодатель в течение 7 календарных дней со дня подписания
коллективного договора направляет его в орган по труду (уполномоченный
орган) для уведомительной регистрации.
10.3. Разъяснять условия коллективного договора работникам
образовательной организации.
10.4. Представлять сторонам необходимую информацию в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного
договора в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего
запроса.
10.5. Контроль выполнения коллективного договора осуществлять
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществлять комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
XI. ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Положение о материальном стимулировании работников МАОУ
СОШ №7 имени Г.К. Жукова.
4. Положение о системе управления охраной труда в МАОУ СОШ №7
имени Г.К. Жукова.
5. План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и
снижению уровней профессиональных рисков на 2021-2024 г.г. МАОУ
СОШ №7 имени Г.К. Жукова.

30

6. Перечень профессий и должностей работников, которым
установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты.
7. Перечень профессий работников, получающих бесплатно
смывающие и обезвреживающие средства.

31

Правила внутреннего трудового распорядка
МАОУ СОШ №7 имени Г.К. Жукова
I.
Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны
в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об
образовании в Российской Федерации», другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные
права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и
взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины,
эффективной
организации
труда,
рациональному
использованию рабочего времени, созданию условий для достижения
высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором;
общеобразовательное учреждение - образовательное учреждение,
действующее на основании Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным
программам – образовательным программам начального общего, основного и
среднего общего
образования (далее - образовательное учреждение,
учреждение);
педагогический работник - работник, занимающий должность,
предусмотренную разделом «Должности педагогических работников»
квалификационных характеристик должностей работников образования;
представитель работодателя - руководитель организации или
уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления,
уставом
и
локальными
нормативными
актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель
работников общеобразовательного учреждения, наделенный в установленном
трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы

работников учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору.
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения
трудового договора о работе в данном образовательном учреждении.
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный
срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям,
предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59
ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению
сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и
условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц,
окончивших
имеющие
государственную
аккредитацию
образовательные
учреждения
начального,
среднего
и
высшего
профессионального образования и впервые поступающих на работу по
полученной специальности в течение одного года со дня окончания
образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для
руководителя учреждения, его заместителей, руководителя структурного
подразделения - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор составляется в письменной форме и

подписывается сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в
бюджетном образовательном учреждении, другой - у работника.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с
учетом требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ.
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ
следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
(в случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в
соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям.
В отдельных случаях может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны
также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательном учреждении (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу,
документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если
в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая
книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее
на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации
указанного
лица
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.1.10. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и
внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Совмещение должности руководителя учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6
ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов
(отделений) не могут исполняться по совместительству.
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под
роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По
требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника
к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в
письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического
допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в
случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
2.1.14. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую
книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и
увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в
личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую
книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и
квалификационные
требования
к
ним
должны
соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных
справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии
с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по
определенным
должностям,
профессиям,
специальностям
связано
предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57
ТК РФ).
2.1.15. На каждого работника школы ведется личное дело. Личное дело
директора школы храниться в управлении образования администрации
муниципального образования город Армавир.
После увольнения работника его личное дело храниться в школе.
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора)

работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также
других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не
допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места
работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
2.2.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
суд.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую
работу:
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по
следующим основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по
причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение
трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он
работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике

и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут
быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за
исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в
учреждении;
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по
учебному плану и учебным программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее
чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного
образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на
основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в
письменной форме, работник может быть временно переведен на другую
работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой
перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать,
то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того
же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных
случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего
работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно
только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и
на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без
освобождения от основной работы или путем временного перевода на
другую работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с

медицинским заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст.
73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр
(обследование),
а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по
соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его
действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной
работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в
течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого
периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив
об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий
день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (ч.2 ст. 80 ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
(по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и
другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель
обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник
имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме
другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном
сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71
ТК РФ).
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в
случаях сокращения численности или штата работников учреждения
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических
работников, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- реорганизация учреждения;
- исключение из штатного расписания некоторых должностей;
- сокращение численности работников;
- уменьшение количества классов-комплектов, групп;
- изменение количества часов по предмету ввиду изменения учебного
плана, учебных программ и т.п.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения,
которая может повлечь увольнение работников в связи с сокращением
численности или штата работников, осуществляется, как правило, по
окончании учебного года.
Трудовой договор с учителем в связи с уменьшением учебной нагрузки
в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при
полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может
быть прекращен за совершение работником, выполняющим воспитательные

функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной
работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например,
поведение, унижающее человеческое достоинство, нахождение в состоянии
алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен
аморальный проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в
связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может
быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения
дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы
или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, то увольнение работника не допускается позднее одного года
со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения
трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336
ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных
с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом
(распоряжением) работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник
должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным
федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан
выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об
увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения
трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с
формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного
федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек

и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым
договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором;
3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным
законом максимальной продолжительностью рабочего времени и
обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и
законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором
формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение
коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также
на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов
всеми не запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
автономного
образовательного
учреждения,
трудовым
договором,

законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. добросовестно исполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные Уставом школы, трудовым договором, должностной
инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать
трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать трудовую дисциплину – вовремя приходить на работу,
соблюдать
установленную
продолжительность
рабочего
времени,
максимально используя его для творческого и эффективного исполнения
возложенных на него обязанностей;
3.2.3. строго соблюдать исполнительскую дисциплину;
3.2.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, правила пожарной и антитеррористической
безопасности;
3.2.5. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества;
3.2.6. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имуществ;
3.2.7. соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
3.2.8. проходить предварительные и периодические медицинские
осмотры;
3.2.9. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.10. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном
состоянии,
поддерживать
чистоту
в
помещениях
образовательного учреждения;
3.2.11. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.12. соблюдать законные права и свободы обучающихся и
воспитанников;
3.2.13. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.14. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции работника.
3.3.
Педагогические работники образовательного учреждения
имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки
знаний обучающихся;

3.3.2.
на
внесение
предложений
по
совершенствованию
образовательного процесса в учреждении;
3.3.3. на повышение квалификации с определенной периодичностью,
для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения
работников в образовательных учреждениях высшего профессионального
образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного
профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного
прохождения аттестации;
3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени,
удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии
по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий
работы;
3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в
соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами;
3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения
обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную
дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство,
честь и репутацию обучающихся;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6.
выполнять
другие
обязанности,
отнесенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством
Российской Федерации к компетенции педагогического работника.
3.5. Работодатель имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений
в пределах полномочий, предусмотренных уставом бюджетного учреждения;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей
и заключение коллективного договора;
3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых

обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8.
реализовывать
иные
права,
определенные
уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством
Российской Федерации.
3.6. Работодатель обязан:
3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для
соблюдения работниками дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых
договоров;
3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату не реже, чем каждые полмесяца 22 -го числа за первую
половину текущего месяца и 7-го числа за отработанный месяц выплачивать
ему заработную плату путем перечисления на указанный работником счет в
банке. Все расходы, связанные с заключением договора банковского счета и
обслуживанию банковской пластиковой карточки относятся на счет
работодателя,
расходы
на
изготовление
пластиковой
карточки
осуществляются за счет средств работника. Работник вправе заменить
кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов
для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных
дней до дня выплаты заработной платы;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с

исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет
собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на
работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров
(обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
3.6.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников образовательного
учреждения;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат
в коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные уставом
образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным
договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.
3.7. Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к
виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной,
уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях,
определенных федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора
наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в
результате ее виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными
законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник),
причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная

ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а
работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок
не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или
перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему
причитается денежная компенсация в размере не ниже одного процента от
невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по
день фактического расчета включительно.
3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им
работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и
принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его
поступления. При несогласии работника с решением работодателя или
неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему
прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода)
взысканию с работника не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны
либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих
условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную
ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное
не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не
влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной
ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными
законами.

3.8. Педагогическим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий)
и перерывов (перемен) между ними;
удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их
для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам учреждения в
помещениях автономного образовательного учреждения и на
территории учреждения запрещается:
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам
наркотические средства и психотропные вещества;
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная и шестидневная
рабочая неделя с двумя (суббота, воскресенье) и одним выходным днем
воскресенье.
4.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и других работников образовательного учреждения
устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательного учреждения, включающий предоставление
выходных дней, определяется с учетом режима деятельности
образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы,
коллективным договором учреждения.
Время начала и окончания занятий в школе устанавливается в
зависимости от количества классов приказом директора школы на начало
учебного года.
4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ).
4.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования
характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных

занятий, составляемым с учетом педагогической
целесообразности,
соблюдения санитарно-гигиенических норм и рационального использования
времени учителя, которое утверждается руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными
педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение времени, которое не конкретизировано по
количеству часов.
4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и
включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия)
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)
между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том
числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству
часов установленной учебной нагрузки соответствует количество
проводимых
указанными
работниками
учебных
занятий
продолжительностью, не превышающей 40 минут.
4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических, методических советов, с работой по проведению
родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и
других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
организацию и проведение методической, диагностической и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по
обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их
индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их
семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);
периодические кратковременные дежурства в образовательном
учреждении в период образовательного процесса, которые при
необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной
степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в
учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после
окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения,
режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии

с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего
учебного занятия.
4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых
образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные
для педагогических работников (учителя, преподаватели, тренерыпреподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей,
регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут
использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к
занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.
4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены
учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке,
устанавливаемом локальным нормативным актом образовательного
учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его
заместителей определяется в соответствии с трудовым законодательством с
учетом
необходимости
обеспечения
руководства
деятельностью
образовательного учреждения и устанавливается в следующем порядке:
шестидневная рабочая неделя (продолжительностью 40 часов) с одним
выходным днем.
Режим рабочего времени (шестидневная с одним выходным днем,
продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания
работы,
время
предоставления
перерыва
и
его
конкретная
продолжительность) устанавливается трудовым договором.
4.1.10. Для учебно-вспомогательного, обслуживающего (кроме
сторожей) персонала устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним
выходным днем – воскресенье.
4.1.11. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.12. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,

работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.13. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
4.1.14. Режим работы работников, работающих по сменам
(обслуживающий персонал, отдельные категории работников), определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: сторож.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.15. С учетом условий работы в учреждении в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать одного года.
4.1.16. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.17. В рабочее время не допускается (за исключением случаев,
предусмотренных локальными актами учреждения, коллективным
договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.18. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за исключением
представителя работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.
4.1.19. В организации для сторожей применяется следующий режим

рабочего времени:
1 смена: с 07.00 час. до 19.00 час. (продолжительность рабочей смены 12
часов);
2 смена: с 19.00 час. до 07.00 час. (продолжительность рабочей смены 12
часов).
Перерыв для отдыха и питания предоставляется в рабочее время в
специально отведенном месте.
Для сторожей введен суммированный учет рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не
превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может
превышать 1 год.
4.1.20. Общие собрания трудового коллектива школы проводятся по
мере необходимости, но не реже двух раз в год.
4.1.21. Заседания педагогического совета проводятся не реже одного
раза в четверть.
4.2. Установление учебной нагрузки учителей:
4.2.1. Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и учебным программам,
обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в
заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной
нагрузки учителей производится один раз в год раздельно по полугодиям.
4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы
часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного
согласия работника.
4.2.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен
в течение учебного года
по инициативе
работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по
учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки учителей без их согласия может
осуществляться также в случаях:
временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу
за ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым
прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят
другой постоянный работник;
восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную
нагрузку, в установленном законодательством порядке.
4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение
(увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по
сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а
также изменение характера работы возможно только по взаимному
соглашению сторон.
4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с

медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение
учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий
учебный год возможно на общих основаниях и с соблюдением порядка и
сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.
4.2.7. Без согласия учителей допускается увеличение объема их учебной
нагрузки на срок до одного месяца в случае временного отсутствия учителей,
если это вызвано чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий
перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТК РФ.
4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у
учителей выпускных классов обеспечиваются путем предоставления им
учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение
преподаваемых этими учителями предметов.
Обеспечение сохранения объема учебной нагрузки учителей на период
нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, а также преемственности преподавания предметов в классах,
определение объема учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный
год осуществляется на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения работника в
соответствующем отпуске.
4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том
числе в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый
учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник
уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два
месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной
нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в
отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут
работать в новом учебного году.
4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем
образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а
также с учетом предложений методического объединения учителей.
4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный
год, может быть установлена в следующих случаях:
для выполнения учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по
уходу за ребенком;
для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с
болезнью и по другим причинам;
для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее
выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые
отношения, и на место которого предполагается пригласить другого
постоянного работника.
4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители
структурных подразделений и другие работники образовательного
учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять

преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия
штатной должности, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций, включая
работников органов управления в сфере образования и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своему предмету в объеме не менее чем на
ставку заработной платы.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Этим работникам учреждения обеспечивается возможность
приема пищи одновременно вместе с обучающимися или отдельно в
специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для отдыха и
питания 1 час с 12.00 по 13.00 .
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу
(распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не
менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре

дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются
ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью - 28
календарных дней, педагогическим работникам учреждения предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью - 56 календарных дней;
4.3.7. Педагогические работники образовательного учреждения не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют
право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом
образовательного учреждения.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ
и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа
ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в
отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной
работы у данного работодателя.
4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое

количество дней из этой части.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
4.3.14. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
4.3.16.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ст. 128 ТК РФ, иными федеральными законами.
Помимо указанных в ст.128 ТК РФ оснований, отпуск без сохранения
заработной платы, на основании письменного заявления и в указанные
работником сроки, работодатель предоставляет в следующих случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – 1
календарный день;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- для ликвидации аварии в доме (квартире) – 1 календарный день;
- переезд на новое место жительства – 3 календарных дня;
- бракосочетание детей работников – 3 календарных дня;
- бракосочетание работника - 3 календарных дня;
- в связи с рождением ребенка (внуков) – 3 календарных дня;
- для участия в похоронах родных и близких – 3 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 10 календарных дней;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной
организации – 5 календарных дней;
- членам первичной профсоюзной организации – 3 календарных дня.

V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
объявляет благодарность, выдает премию, стимулирующие выплаты,
согласно коллективного трудового договора, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии и другие
виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1
ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
(п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных
причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без
уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
(смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на
территории организации - работодателя или объекта, где по поручению
работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или
постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных

рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по
охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это
нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на
производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу
наступления таких последствий;
- совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.
8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его
использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
образовательного учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательного учреждения норм профессионального
поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести

месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если
работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под роспись, то составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 7 имени Г.К. Жукова
муниципального образования город Армавир Краснодарского края
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения-средней
общеобразовательной школы № 7 имени Г.К. Жукова муниципального
образования город Армавир Краснодарского края (далее – Положение)
разработано в целях повышения эффективности использования средств,
направляемых из краевого бюджета на реализацию основных
общеобразовательных программ учреждения, совершенствования оплаты
труда работников учреждения, усиления материальной заинтересованности в
повышении эффективности и результативности труда в соответствии с
Постановлением главы муниципального образования город Армавир от
09.08.2016 г. № 2035 «О внесении изменений в постановление главы
муниципального образования город Армавир от 21 ноября 2008 года № 3591
«Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений
муниципального образования город Армавир».
Настоящее Положение принято общим собранием трудового
коллектива Школы и регулирует порядок оплаты труда работников
учреждения.
Положение является приложением к принятому Коллективному
договору трудового коллектива учреждения.
1.2. Глоссарий понятий и терминов, используемых в данном
положении:
Средняя заработная плата.
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из
фактически начисленной ему заработной платы (с учетом компенсаций,
стимулирующих выплат и фактически отработанного им времени за 12
календарных месяцев, предшествующих периоду).
Минимальный размер оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда - устанавливается Федеральным
Законом и не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного на всей территории Российской Федерации.
Минимальная заработная оплата работника полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
Базовая оклад.
Базовая оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка

заработной платы работника за исполнение трудовых обязанностей
определяется Школой самостоятельно.
Премии.
Выплата работникам денежных сумм сверх основного заработка в
целях поощрения за достижение определенных результатов, выполнение
обязательств и т.д., а также в целях стимулирования дальнейшего улучшения
этих результатов, обязательств.
Стимулирующие выплаты.
Стимулирующие доплаты и надбавки направлены на повышение
заинтересованности работника в более эффективном и качественном
выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы,
повышении своей квалификации, в продолжительной работе в Школе.
Стимулирующие
доплаты
и
надбавки,
как
правило,
персонифицированы, т.е. выплачиваются только тем работникам, которые
соответствуют определенным критериям.
Стимулирующая доплата - устанавливается и гарантированно
выплачивается в течение учебного года по результатам работ индивидуально
каждому работнику по системным показателям, определяемым настоящим
Положением.
Стимулирующая надбавка - устанавливается за качество выполнения
программ, планов работ, поручений руководителя и другим показателям,
определяемым настоящим Положением. Стимулирующая надбавка ежегодно
изменяется в зависимости от качества труда работника и фонда платы труда.
Коллективный договор.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социальнотрудовые отношения в трудовом коллективе Школы. Заключается между
коллективом в лице представителей работников Школы и директором
Школы.
Штатные работники.
Работники, работающие в Школе на постоянной основе по Трудовому
договору.
Внутреннее совмещение работ.
Работники Школы, привлекаемые для дополнительной работы по
различным видам деятельности в соответствии с уставными задачами Школы
при условии успешного выполнения своих основных функциональных
обязанностей.
Работники - совместители.
Работники, специалисты предприятий и организаций, привлекаемые
на работу по различным видам деятельности в Школе в соответствии с его
уставными задачами.
1.3. Положение устанавливает единые принципы построения системы
оплаты
труда
работников
муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения - средней общеобразовательной школы

№7 имени Г.К. Жукова муниципального образования город Армавир
Краснодарского края (далее - учреждение).
1.4.Положение разработано в целях повышения эффективности
использования средств, направляемых из краевого бюджета на реализацию
основных общеобразовательных программ Школы, улучшения качества
предоставления образовательных услуг и направлено на поддержку, развитие
и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению
высокого качества результатов деятельности Школы и его структурных
подразделений.
1.5.По инициативе группы работников образовательного учреждения,
директора учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом,
Управляющим Советом, Положение (его отдельные пункты) могут быть
изменены.
1.6.Положение определяет:
- порядок формирования фонда оплаты труда работников Школы за
счет средств краевого бюджета и иных источников;
- устанавливает размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам
(далее - ПКГ) и квалификационным уровням и порядок их выплаты
штатным работникам и привлекаемым на работу в Школу по
совместительству;
- порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
и стимулирующего характера;
- систему оплаты и стимулирования труда руководителей
подразделений Школы.
1.7. Оплата труда работников учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно - квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
1.8. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не

установлено Федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.10. Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда и предельными размерами не ограничивается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.11. Месячная заработная плата работников учреждения,
отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда, установленного действующим законодательством Российской
Федерации.
1.12. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения
функций учреждения, в части оплаты труда работников, может быть
уменьшен только при условии уменьшения объемов предоставляемых ими
услуг.
2. Нормы рабочего времени. Нормы учебной нагрузки
2.1. Ставки заработной платы педагогических работников
выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объёма
педагогической работы):
- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
учителям 1-11 классов образовательного учреждения; педагогам
дополнительного образования;
- за 36 часов педагогической работы в неделю: педагогам-психологам;
социальным педагогам; старшим вожатым; преподавателям-организаторам
(основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки),
воспитателям.
2.2. За часы педагогической работы сверх установленной нормы
производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в
одинарном размере.
Заработная плата педагогических работников установлена, исходя
из затрат их рабочего времени, в астрономических часах с учётом коротких
перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями).
2.3. Продолжительность рабочего времени других работников
составляет 40 часов в неделю при пятидневной и шестидневной рабочей
неделе.
2.4. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная
нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере
при условии догрузки их до установленной нормы часов другой
педагогической работой в следующих случаях:
- учителям начальных классов при передаче преподавания уроков
иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической
культуры учителям-специалистам;

- учителям, у которых, по не зависящим от них причинам, в течение
учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой,
установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
1) заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за ставку;
2) заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка
ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить
педагогической работой;
3) заработная плата, установленная при тарификации, если при
тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и
если их невозможно догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объёма учебной нагрузки, изменении размера оплаты
труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть
поставлены в известность не позднее, чем за два месяца.
2.5. Должностной оклад преподавателю - организатору (основ
безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки)
устанавливается с учетом ведения им преподавательской (педагогической)
работы в объёме 360 часов в год.
Преподавательская работа преподавателя-организатора сверх 360
часов в год, а также преподавательская работа руководящих и других
работников без занятия штатной должности в том же учреждении
оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по
выполняемой преподавательской работе.
2.6.Преподавательская работа руководящих и других работников
образовательного учреждения, помимо основной работы в том же
учреждении без занятия штатной должности, осуществляется в основное
рабочее время либо за пределами основного рабочего времени в зависимости
от её характера и качества выполнения работы по основной должности. Этот
вопрос в каждом конкретном случае решается администрацией
образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
3. Порядок и условия оплаты труда
3.1. Формирование фонда оплаты труда
Размер фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения
определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о
краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого
финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего
поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных
общеобразовательных программ (далее – норматив) по следующей формуле:
ФОТ = N х Н х Д, где:
ФОТ - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с
учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации
основных общеобразовательных программ в общеобразовательных
учреждениях Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского
края о краевом бюджете на очередной финансовый год;
Н - количество учащихся в общеобразовательном учреждении на
начало нового учебного года (1 сентября) и на начало календарного года
(1 января);
Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в
нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ,
определяемая образовательным учреждением самостоятельно исходя из
анализа фактически сложившихся затрат образовательного учреждения с
учетом реальных потребностей.
При определении доли фонда оплаты труда учитываются наличие
коррекционных, лицейских (гимназических) классов, количество детей,
обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение
фонда оплаты труда.
3.2. Формирование централизованного фонда стимулирования
руководителя общеобразовательного учреждения
3.2.1.Органы местного самоуправления - главные распорядители
лимитов бюджетного финансирования, в ведении которых находится Школа,
формируют централизованный фонд стимулирования руководителя
образовательного учреждения по следующей формуле:
ФОТцст = ФОТ х ц, где:
ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования
руководителя образовательного учреждения;
ФОТ - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
ц - централизуемая доля фонд оплаты труда общеобразовательного
учреждения.
3.2.2.Размер централизованного фонда стимулирования руководителя
общеобразовательного учреждения, порядок его формирования и
использования устанавливается в соответствии с нормативным правовым
актом органа местного самоуправления.
3.2.3.Премирование руководителя общеобразовательного учреждения
осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в
соответствии с критериями оценки и показателями эффективности работы
учреждения, устанавливаемыми главными распорядителями лимитов
бюджетного финансирования, в ведении которого находится учреждение.
3.2.4.Премирование руководителя общеобразовательного учреждения
осуществляется по согласованию с заместителем главы муниципального
образования город Армавир (вопросы социального значения).
3.2.5.Оставшаяся по итогам года нераспределенная сумма фонда
стимулирования руководителя общеобразовательного учреждения, на

основании приказа начальника управления образования, направляется в фонд
стимулирования соответствующего общеобразовательного учреждения.
3.3. Распределение фонда оплаты труда
3.3.1. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит
из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего
учебный процесс и фонда оплаты труда административно - управленческого,
учебно-вспомогательного,
младшего
обслуживающего
персонала,
педагогического персонала, не связанного с учебным процессом,
разработанного в соответствии с постановлением Правительства Российской
Федерации от 03 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников» и Методикой планирования расходов на оплату
труда
при
формировании
сметы
доходов
и
расходов
общеобразовательныхучреждений,
расположенных
на
территории
Краснодарского края, утверждённой Постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края от 11 ноября 2008 года № 1134 «О
внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского
края от 25 января 2008 года № 32 «О продлении эксперимента по
применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных
учреждений, расположенных на территории Краснодарского края»:
ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где:
ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;
ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс;
ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого,
учебно-вспомогательного,
младшего
обслуживающего
персонала,
педагогического персонала, не связанного с учебным процессом.
3.3.2. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и
утверждает штатное расписание образовательного учреждения, локальные
акты, регулирующие оплату труда учреждения (положение о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и
надбавках и другие), в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения в соотношении доли фонда оплаты труда педагогического
персонала, осуществляющего учебный процесс и доли фонда оплаты труда
административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего
обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с
учебным процессом. Вышеуказанное соотношение устанавливается в
сложившихся долях за предыдущий период по состоянию на начало
календарного года (01 января) и начало учебного года (01 сентября) к
общему фонду оплаты труда учреждения. Конкретное значение соотношения
согласовывается с профсоюзным комитетом, Управляющим советом и
утверждается приказом директора на начало нового учебного года (1
сентября) и на начало календарного года (1 января).

Соотношение может быть изменено учреждением в зависимости от
фактически сложившейся структуры фонда оплаты труда по категориям
персонала, необходимости введения дополнительных штатных единиц и
других условий.
3.3.3.
Фонд
оплаты
труда
педагогического
персонала,
осуществляющего учебный процесс, состоит избазовой части, выплат
компенсационного характера и стимулирующей части:
ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с) + КВ, где:
ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала;
ФОТп(б) - базовая часть ФОТп;
ФОТп(с) - стимулирующая часть ФОТп.
КВ - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в
соответствии с трудовым законодательством.
В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс ФОТп(б) включаются виды аудиторной
(проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности.
К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся
следующие виды работ:
- подготовка к урокам и другим видам учебных занятий;
- проверка письменных работ;
- изготовление дидактического материала и инструктивно-методических
пособий;
- консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе
работа с отстающими и одаренными детьми;
- классное руководство;
- заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями,
учебно-опытными участками, мастерскими, музеями и т.п.);
- организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад,
конкурсов, конференций;
- предпрофильная подготовка, профориентация;
- руководство предметными комиссиями, методическими объединениями;
- ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися;
- организация работы по профилактике наркомании среди учащихся;
- работа с родителями;
- кураторство детей-инвалидов;
- кураторство интеллектуально одаренных детей;
- другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях
совмещения).
Конкретный размер дополнительных видов работ, относящихся к
неаудиторной
(внеурочной)
деятельности
учителя,
определяется
учреждением.
На стимулирующую часть направляется не менее 25 % общего фонда
оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный
процесс.

Конкретный размер стимулирующей части определяется Школой
самостоятельно на начало нового учебного года (1 сентября) и на начало
календарного года (1 января).
3.3.4.Часы внеурочной (дополнительной) деятельности учителя,
осуществляющего
программу
федерального
государственного
образовательного стандарта (ФГОС), оплачиваются в соответствии с
рассчитанной стоимостью педагогической услуги за аудиторные часы,
фактически сложившиеся в данном общеобразовательном учреждении:
Двн = Стп*Ук*Ч, где
Двн - доплата за внеурочную деятельность;
Стп - стоимость педагогической услуги;
Ук - количество учащихся в классе (группе);
Ч - количество часов работы в месяц по направлениям, отведенным на
внеурочную деятельность в соответствии с ФГОС (до 10 недельных часов).
3.3.5. Часы дистанционного обучения оплачиваются в соответствии с
рассчитанной стоимостью педагогической услуги за аудиторные часы,
фактически сложившиеся в данном общеобразовательном учреждении:
Одо = Стп*Ук*Ч, где
Одо - оплата часов дистанционного обучения;
Стп - стоимость педагогической услуги;
Ук - количество учащихся в классе, в состав которого включен
ребенок-инвалид, обучающийся на дому или определенное исходя из средней
наполняемости количество детей в классе, фактически сложившееся в
базовой школе на 1 января и на 1 сентября;
Ч - количество часов работы в месяц по предметам, включенным в
индивидуальный учебный план детей-инвалидов, обучающихся на дому, с
использованием дистанционных образовательных технологий (до 2
недельных часов).
При дистанционном обучении детей-инвалидов базовой школы на
дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое дистанционное
обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в
состав которого включен ребенок-инвалид.
При дистанционном обучении в базовой школе детей-инвалидов на
дому из других образовательных учреждений, заработная плата педагогов,
осуществляющих такое дистанционное обучение, определяется исходя из
средней наполняемости количества детей в классе, фактически сложившейся
в базовой школе на 1 января и на 1 сентября.
Кроме оплаты часов дистанционного обучения детей-инвалидов на
дому может осуществляться образовательный процесс с одаренными детьми
с использованием дистанционных образовательных технологий, проводимый
педагогическими работниками базовых школ. Оплата часов работы с
одаренными детьми производится в пределах средств краевой субвенции,
выделяемой на обеспечение реализации основных общеобразовательных
программ, с учетом применения поправочного коэффициента к нормативу
подушевого финансирования для этих школ.

Кроме оплаты часов дистанционного обучения руководитель базовой
школы в пределах выделенных средств может устанавливать доплаты и
надбавки из стимулирующего фонда оплаты труда лицам, ответственным за
организацию дистанционного образования в базовом учреждении. Размер,
порядок
и
условия
стимулирующих
выплат
устанавливаются
образовательным учреждением самостоятельно. При этом исключаются
дублирующие функции работников, в том числе определенные в
соответствии с порядком технического обеспечения организации
дистанционного образования с применением средств компьютерной техники
и связи, утвержденные министерством образования и науки Краснодарского
края.
3.3.6. Фонд оплаты труда административно - управленческого,
учебно-вспомогательного,
младшего
обслуживающего
персонала,
педагогического персонала, не связанного с учебным процессом
(педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки), состоит
избазовой части, стимулирующей части и выплат компенсационного
характера:
ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпр(с) + КВпр, где:
ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого,
учебно-вспомогательного,
младшего
обслуживающего
персонала,
педагогического персонала, не связанного с учебным процессом
(педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки);
ФОТпр(б) - базовая часть ФОТпр;
ФОТпр(с) - стимулирующая часть ФОТпр;
КВпр - выплаты компенсационного характера, осуществляемые в
соответствии с трудовым законодательством.
Базовая часть оплаты труда административно-управленческого
персонала за исключением управляющих учебным хозяйством, заведующих
производством (шеф-поваров) включает должностные оклады, рассчитанные
в соответствии с настоящей Методикой.
Базовая часть оплаты труда управляющих учебным хозяйством,
заведующих производством (шеф-поваров), учебно-вспомогательного,
младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не
связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие
учебной нагрузки), включает оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
3.4.
Определение
стоимости
педагогической
услуги
в
общеобразовательном учреждении
3.4.1.Базовая часть фонда оплаты труда включающая виды
аудиторной (проведение уроков) деятельности педагогического персонала,
осуществляющего учебный процесс ФОТп(б) обеспечивает гарантированную

оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных
им учебных часов и численности учащихся в классах.
3.4.2.Для определения величины гарантированной оплаты труда
педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс вводится
условная единица «стоимость 1 ученика - часа», как основа расчета
стоимости педагогической услуги.
3.4.3.Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученика - часа Стп) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда
педагогического
персонала,
осуществляющего
учебный
процесс,
уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящихся
к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:
(ФОТп(б) – НВ) х 245
Стп = ---------------------------------------------------------------- ,
(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365
где:
365 - количество дней в году;
245 - среднее расчетное количество дней в учебном году;
ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических
работников, осуществляющих учебный процесс;
НВ - сумма доплат за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности
учителя
а1 - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
а3 - количество учащихся в третьих классах;
...
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
...
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом
классе.
3.4.4. Учебный план разрабатывается Школой самостоятельно.
Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные
федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными
правилами и нормами (СанПиН).
Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом
всех случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на
группы), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на
дому.
В случае, если в течение года предусматривается повышение
заработной
платы,
стоимость
педагогической
услуги
может

корректироваться в зависимости от размера и месяца, с которого
производится повышение.
Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для
последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый
коэффициент - 0,95, учитывающий сложность и приоритетность предмета
(рекомендуемая доля - 5 % ФОТп(б)). Конкретная величина коэффициента
определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно с учетом
установленных коэффициентов сложности и приоритетности предмета.
3.4.5. Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность
предмета в зависимости от специфики образовательной программы
учреждения определяется на основании:
- участия предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме и по
материалам ЕГЭ и других формах независимой аттестации;
- дополнительной нагрузки педагога, обусловленной большой
информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания,
наличием большого количества источников (например, литература, история,
география), необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного
оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога
(например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся
(начальная школа);
- специфики образовательной программы общеобразовательного
учреждения, определяемой концепцией программы развития, и учета вклада
в ее реализацию данного предмета.
Конкретный размер повышающего коэффициента согласовывается с
профсоюзным комитетом, Управляющим советом и утверждается приказом
директора учреждения на начало нового учебного года (1 сентября) и на
начало календарного года (1 января).
3.4.6. Стоимость педагогической услуги для коррекционных классов
увеличивается на коэффициент 2,2, учитывающий нормативное снижение
наполняемости в этих классах (в среднем - в два раза) и повышение
заработной платы педагогических работников на 20 %. Указанный
коэффициент может быть определен Школой самостоятельно с учетом
фактических условий на начало нового учебного года (1 сентября) и на
начало календарного года (1 января) и утверждён приказом директора.
3.5. Расчет окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс
3.5.1. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
педагогического
работника,
осуществляющего
учебный
процесс,
рассчитывается по формуле:
О = (Стп х Н х Уп х П х Г)+(115 руб. * Уп)/75,6, где
О - оклад
(должностной оклад) ставка заработной
педагогического работника, осуществляющего учебный процесс;
Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученика-час);

платы

Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в
каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месяц
устанавливается коэффициент перевода - 4,2 (условное количество недель в
месяце);
П - коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность
предмета, устанавливаемый учреждением самостоятельно;
Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы;
75,6 - норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
в месяц. (18*4,2).
3.5.2. При определении оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы педагогов по предметам иностранный язык, технология и
физическая культура, а также учителей 10-11 классов по профильным
предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное
Типовым положением об общеобразовательном учреждении или другими
нормативными документами. В этом случае стоимость педагогической
услуги определяется с учетом коэффициента деления, а оклад (должностной
оклад) ставка заработной платы конкретного учителя рассчитывается исходя
из количества учеников в каждой группе.
Коэффициент деления:
14 обучающихся - 1,8
15 обучающихся – 1,7
16 обучающихся – 1,6
17 обучающихся - 1,5
18 обучающихся- 1,4
19, 20 обучающихся – 1,3
21 обучающийся – 1,2
22,23 обучающихся – 1,1
3.5.3. При обучении детей на дому заработная плата педагогов,
осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в
конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на
дому. При этом к стоимости педагогической услуги применяется
повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы
на 20 %.
3.5.4. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих
учебный процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся
по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного
года (1 января).
3.5.5. Размер среднего оклада педагогов, осуществляющих учебный
процесс,
рассчитывается
путем
деления
суммы,
направленной
общеобразовательным учреждением на базовую часть фонда оплаты труда
педагогического
персонала,
осуществляющего
учебный
процесс,
уменьшенной на сумму доплат за дополнительные виды работ, относящиеся
к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя и сумму базовой части
на ежемесячную компенсацию по приобретению книгоиздательской

продукции и периодическими изданиями, на сумму штатной численности
работников основного персонала учреждения на начало учебного года (1
сентября) и на начало календарного года (1 января).
3.6. Расчет заработной платы директора, заместителей директора,
заведующего библиотекой
3.6.1. Должностной оклад директора Школы устанавливается исходя
из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в
зависимости от количества учащихся, и расчетного среднего оклада
педагогических работников, осуществляющих учебный процесс:
Ор = Осрп х К, где:
Ор - должностной оклад руководителя общеобразовательного
учреждения;
Осрп - расчетный средний оклад педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс
Порядок
исчисления размера расчетного среднего оклада для
определения размера должностного оклада руководителя:
К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда
руководителей учреждений:
1 группа - коэффициент 2,0 (при численности учащихся более 800
человек);
2 группа - коэффициент 1,8 (при численности учащихся от 501 до 800
человек);
3 группа - коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 201 до 500
человек);
4 группа - коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200
человек).
Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда
руководителей
общеобразовательных
учреждений
устанавливаются
учредителем общеобразовательного учреждения.
3.6.2. Оклады заместителя руководителя, заведующего библиотекой,
главного бухгалтера общеобразовательного учреждения устанавливаются в
размере 70 - 90 % от оклада руководителя общеобразовательного
учреждения, исчисленного в соответствии с пунктом 3.6. настоящего
Положения.
3.7. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников,
не ведущих часы преподавательской деятельности (штатные
работники), работников учебно-вспомогательного и младшего
обслуживающего персонала
3.7.1. В Школе устанавливаются минимальные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам по занимаемой должности работников:
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного

персонала первого уровня
5086 рублей;
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
5764 рублей;
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
7119 рублей;
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных
подразделений
7798 рублей.
Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников определяются руководителем учреждения на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации,
которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной деятельности.
3.7.2. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням.
Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным
уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы, установленному по профессиональной квалификационной группе,
образует новый оклад.
Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не
относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с
отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном
образовании город Армавир.
3.7.3. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по
условиям оплаты труда Школы.
3.7.4. Установление окладов работникам Школы, должности которых
не включены в пункт 3.7., производится в соответствии с
профессиональными квалификационными группами общих профессий
рабочих муниципальных учреждений муниципального образования
г.Армавир
и
профессиональными
квалификационными
группами
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
муниципальных учреждений муниципального образования г.Армавир,
утвержденными нормативными правовыми актами муниципального
образования г.Армавир.
3.7.5. Продолжительность рабочего времени педагогических
работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)
в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации.
3.7.6. Порядок исчисления заработной платы педагогическим
работникам учреждения устанавливается в соответствии с Приложением №1
к настоящему Положению.

2.7.7. Порядок и условия почасовой оплаты работников учреждения
устанавливаются в соответствии с Приложением
№2 к настоящему
Положению.
2.7.8. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы
в которых засчитывается в педагогический стаж работников образования,
установлены в Приложении № 3 к настоящему Положению.
2.7.9. Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в
отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы
в вооруженных силах СССР и Российской Федерации установлен в
Приложении №4 к настоящему Положению.
3.8.Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
3.8.1. Положением об оплате труда работников Школы
предусматривается установление работникам повышающих коэффициентов к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за ученую степень, почетное звание.
3.8.2. Решение о введении соответствующих норм принимается
Управляющим советом Школы с учетом обеспечения выплат финансовыми
средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем
умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
3.8.3. Применение повышающих коэффициентов не образует новый
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
3.8.4.Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени
в течение соответствующего календарного года.
Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту
путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. В
Школе устанавливаются следующие размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику, с

учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,
важности
выполняемой
работы,
степени
самостоятельности
и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах
принимается руководителем учреждения персонально в отношении
конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - до 1,5.
3.8.5. Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень,
почетное звание устанавливается работникам, которым присвоена ученая
степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой степени
профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 - за ученую степень кандидата наук или за почетное звание
«Заслуженный», «Народный», «Почётный»
0,15 - за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
Положением об оплате труда работников Школы предусмотрено
установление работникам стимулирующих надбавок к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы:
стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы;
стимулирующая надбавка за выслугу лет;
стимулирующая надбавка за выполнение функций классного
руководителя.
3.8.6. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по
решению директора Школы в пределах бюджетных ассигнований на оплату
труда работников Школы, а также средств от предпринимательской и иной,
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников:
- руководителям структурных подразделений Школы, главным специалистам
и иным работникам, подчиненным заместителям директора Школы - по
представлению заместителей директора Школы;
- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Школы - на
основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений учреждения.
Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы педагогическим и иным работникам из числа учебновспомогательного персонала может устанавливаться:
- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления учебным процессом), создание
районных экспериментальных площадок, применение в работе достижений
науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
- за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе
водителям);
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
3.8.7. Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким
основаниям. Размер указанной надбавки должен быть не более - 200 %.
Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по
истечении которого может быть сохранена или отменена.
Стимулирующая надбавка за выслугу лет может быть установлена
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим
работникам - в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в
учреждениях образования.
Размеры (в процентах от оклада):
при стаже педагогической работы от 1 до 5 лет - 2 %;
при стаже педагогической работы от 5 до 10 лет - 3 %;
при стаже педагогической работы от 10 лет - 5 %.
3.8.8.Выплаты
стимулирующего
характера,
устанавливаются
пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).
3.8.9. Стимулирующая выплата за выполнение функции классного
руководителя
устанавливается
педагогическим
работникам
общеобразовательной организации, выполняющим функции классного
руководителя.
Стимулирующая выплата за выполнение функций классного
руководителя устанавливается из расчета 3000 рублей в месяц в классе с
наполняемостью не менее наполняемости, установленной приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа
2013 года № 1015 «Об утверждении Порядка организации и осуществления
деятельности по основным общеобразовательным программам –
образовательным программам начального общего, основного общего и
среднего образования».
Для классов, наполняемость которых меньше указанной в абзаце
втором настоящего пункта, уменьшение размера стимулирующих выплат
производится пропорционально численности обучающихся.
Если на педагогического работника возложены функции классного
руководителя в двух и более классах, соответствующие стимулирующие
выплаты выплачиваются за выполнение этих функции в каждом классе.
Размер стимулирующей выплаты устанавливается исходя из
наполняемости классов по состоянию на 1 января и 1 сентября текущего
финансового года. В случае изменения числа обучающихся в классе в
течение указанных периодов, размер стимулирующей выплаты не
изменяется.

3.9. Порядок и условия установления выплат компенсационного
характера
3.9.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда,
производится в повышенном размере.
В этих целях работникам учреждения осуществляются следующие
выплаты компенсационного характера:
за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными
(особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу.
3.9.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда – устанавливаются в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда – до 24 %.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки
рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не
устанавливается.
3.9.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и
срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.9.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.9.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.9.6. Выплаты за специфику работы не образуют новый оклад и не
учитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
3.9.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов
вечера до 06 часов утра. Минимальные размеры повышения оплаты труда за
работу в ночное время устанавливаются в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации и составляет – 35%.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада)
при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два
часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного
размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.9.8. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
выплаты устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке
(педагогической работе).
3.10. Порядок и условия премирования работников учреждения
3.10.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего
характера в Школе могут устанавливаться премии:
- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

- за качество выполняемых работ;
- за интенсивность и высокие результаты работы.
Премирование осуществляется по решению директора Школы (по
согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом Школы в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход
деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:
- заместителей руководителя и иных работников, подчиненных
руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, и иных
работников, подчиненных заместителям руководителя - по представлению
заместителей руководителя учреждения;
- других работников, занятых в структурных подразделениях учреждения на основании представления руководителя соответствующих структурных
подразделений учреждения.
3.10.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за
общие результаты труда по итогам работы.
3.10.3. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
3.10.4. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие,
9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный
размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
3.10.5. При увольнении работника по собственному желанию до
истечения календарного месяца работник лишается права на получение
премии по итогам работы за месяц.
3.10.6. Премия за качество выполняемых работ выплачивается
работникам единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской
Федерации,
главой
администрации
(губернатором)
Краснодарского края;
- присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского
края, награждении знаками отличия Российской Федерации;

- награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации.
3.10.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы
выплачивается работникам единовременно. При премировании учитывается:
- высокие показатели результативности;
- разработка, внедрение и применение в работе передовых методов труда,
достижений науки;
- выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
- сложность, напряженность и специфика выполняемой работы и другое.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальным размером премия не ограничена.
3.10.8. Премирование за интенсивность и высокие результаты работы
не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
3.10.9.Премии,
предусмотренные
настоящим
Положением,
учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков,
пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
3.11.Материальная помощь
3.11.1.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь.
3.11.2.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
4. Гарантии по оплате труда
4.1. Размеры и порядок оплаты труда работников определяются в
соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем
общеобразовательного учреждения, положением об оплате труда работников
Школы, принятым с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и органом общественного самоуправления Управляющим советом. Заключение договоров гражданско-правового
характера
допускается
в
случаях
и
порядке,
установленных
законодательством.
4.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату административно-управленческого, педагогического,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала.
Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка,
гарантируется выплата заработной платы в случаях, установленных приказом
Минобр. науки РФ от 22 декабря 2012 года № 1601 «О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной

платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
и в размерах, установленных указанным приказом.
4.3. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы
часов, предусмотренной приказом Минобр. науки РФ от 22 декабря 2012 года
№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре», требуется письменное
согласие работника.
4.4. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные
Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых
условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие),
устанавливаются в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные
выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей
части фонда оплаты труда соответствующей группы работников.
Перечни видов выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются органом местного самоуправления.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников,
если
иное
не
определено
федеральным
законодательством
и
законодательством Краснодарского края.
4.6. Адаптационная надбавка, учитывающая специфику обучения
отдельных категорий учащихся в общеобразовательном учреждении,
направляется на покрытие недостатка фонда оплаты труда или материальных
расходов общеобразовательного учреждения.
4.7. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой
дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального
страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника,
направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или
на увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения.
4.8. Оплата труда работников общеобразовательного учреждения
производится на основании трудовых договоров между руководителем
общеобразовательного учреждения и работниками.
4.9. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения
производится на основании трудового договора с учредителем
общеобразовательного учреждения.
5. Порядок определения стажа педагогической работы

5.1. Основным документом для определения стажа педагогической
работы является трудовая книжка.
5.2. Стаж работы по специальности, не подтвержденный записями в
трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще
оформленных справок за подписью руководителей соответствующих
учреждений, заверенных печатью, выданных на основании документов,
подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и
тарификационные списки, книги учёта личного состава, табельные книги,
архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о полном
наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы
в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании
которых выдана справка о работе.
5.3. В случае утраты документов о стаже педагогической работы
указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних
мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей,
подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке.
Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
В исключительных случаях, когда не представляется возможным
подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника
по совместной работе и за период этой работы, органы, в подчинении
которых находятся образовательные учреждения, могут принимать
показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной
системе.
6. Штатное расписание
6.1. Штатное расписание Школы формируется и утверждается
руководителем учреждения, в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на
основании приказа руководителя учреждения.
6.3. Штатное расписание по видам персонала составляется по всем
структурным подразделениям (филиал, отделение, и другие) в соответствии с
Уставом учреждения.
6.4. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного характера, и другие обязательные выплаты,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в
сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные
должности.
6.5. Штатная численность работников основного персонала
общеобразовательного учреждения определяется путем деления общего
числа учебных часов в неделю по каждому классу на норму учебной
нагрузки учителей, установленную согласно приказа Минобр. науки РФ от 22
декабря 2012 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах

часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
6.6. Численный состав работников учреждения должен быть
достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и
объемов работ, установленных учредителем.

Приложение №1
к Положению об оплате труда работником
МАОУ СОШ №7 имени Г.К. Жукова

Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №7 имени Г.К. Жукова
муниципального образования город Армавир Краснодарского края
1. Месячная заработная плата педагогических работников
определяется путем умножения ставок заработной платы, установленных в
соответствии с настоящим Положением, на фактическую нагрузку в неделю
и деления полученного произведения на установленную за ставку норму
часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
педагогических работников за работу в другом образовательном
учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях
совместительства;
педагогических работников, для которых данное учреждение является
местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению
детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по
проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
2. Установленная педагогическим работникам при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года.
3. Тарификация педагогических работников производится один раз в
год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое
полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.
4. Исчисление заработной платы педагогических работников за работу
по обучению детей, в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений
(классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от
объема их учебной нагрузки производится два раза в год - на начало первого
и второго учебных полугодий.
Установленную таким образом месячную заработную плату
педагогическому работнику следует выплачивать до начала следующего
полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного
учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы
преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым
ставкам.

При невыполнении по не зависящим от педагогического работника
причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации,
уменьшение заработной платы не производится.
5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников и лиц из числа руководящего, учебновспомогательного персонала ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, группами,
объединениями, производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.

Директор МАОУ СОШ №7
имени Г.К. Жукова

Р.Ю. Шаламов

Приложение №2
к Положению об оплате труда работником
МАОУ СОШ №7 имени Г.К. Жукова
Порядок и условия почасовой оплаты работников
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы №7 имени Г.К. Жукова
муниципального образования город Армавир Краснодарского края
1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения
применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не
свыше двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с
заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий,
учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов
управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год
в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации
в соответствии с пунктом 1 Приложения № 2к настоящему Положению;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления ставки заработной платы педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю
на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой
должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением недельной (месячной) учебной
нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Директор МАОУ СОШ №7
имени Г.К. Жукова

Р.Ю. Шаламов

Приложение №3
к Положению об оплате труда работником
МАОУ СОШ №7 имени Г.К. Жукова

Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования
Наименование учреждений и
организаций
1
1
Образовательные учреждения (в
том числе образовательные
учреждения высшего
профессионального образования,
высшие и средние военные
образовательные учреждения,
образовательные учреждения
дополнительного
профессионального образования
(повышения квалификации
специалистов); учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка,
детские санатории, клиники,
поликлиники, больницы и др., а
также отделения, палаты для детей
в учреждениях для взрослых

Наименование должностей
2
Учителя, преподаватели, учителядефектологи, учителя-логопеды, логопеды,
преподаватели-организаторы (основ
безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки), руководители
физического воспитания, старшие мастера,
мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению
транспортных средств, работе на
сельскохозяйственных машинах, работе на
пишущих машинах и другой
организационной технике), старшие
методисты, методисты, старшие
инструкторы-методисты, инструкторыметодисты (в том числе по физической
культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные
руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, классные воспитатели,
социальные педагоги, педагоги-психологи,
педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели, тренерыпреподаватели, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по
физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие),
заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебновоспитательной, учебнопроизводственной, воспитательной,
культурно-воспитательной работе, по

производственному обучению (работе), по
иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной
подготовке, по режиму, заведующие
учебной частью, заведующие (начальники)
практикой, учебно-консультационными
пунктами, логопедическими пунктами,
интернатами, отделениями, отделами,
лабораториями, кабинетами, секциями,
филиалами, курсов и другими
структурными подразделениями,
деятельность которых связана с
образовательным (воспитательным)
процессом, методическим обеспечением;
старшие дежурные по режиму, дежурные
по режиму, аккомпаниаторы,
культорганизаторы, экскурсоводы;
профессорско-преподавательский состав
(работа, служба)
II
Методические (учебнометодические) учреждения всех
наименований (не зависимо от
ведомственной подчиненности)
III
1. Органы управления
образованием и органы
(структурные подразделения),
осуществляющие руководство
образовательными учреждениями
2. Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров
организаций, подразделений
министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами
подготовки и повышения
квалификации кадров на
производстве

Руководители, их заместители,
заведующие: секторами, кабинетами,
лабораториями, отделами; научные
сотрудники, деятельность которых связана
с методическим обеспечением; старшие
методисты, методисты
1. Руководящие, инспекторские,
методические должности, инструкторские,
а также другие должности специалистов
(за исключением работы на должностях,
связанных с экономической, финансовой,
хозяйственной деятельностью, со
строительством, снабжением,
делопроизводством)
2. Штатные преподаватели, мастера
производственного обучения рабочих на
производстве, руководящие,
инспекторские, инженерные, методические
должности, деятельность которых связана
с вопросами подготовки и повышения
квалификации кадров

IV
Образовательные учреждения
Руководящий, командно-летный,
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской командно-инструкторский, инженерноавиации
инструкторский, инструкторский и

преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженерыинструкторы-методисты, инженерылетчики-методисты
V
Общежития учреждений,
предприятий и организаций,
жилищно-эксплуатационные
организации, молодежные
жилищные комплексы, детские
кинотеатры, театры юного зрителя,
кукольные театры, культурнопросветительские учреждения и
подразделения предприятий и
организаций по работе с детьми и
подростками
VI
Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и
тюрьмы, лечебно-исправительные
учреждения

Воспитатели, педагоги-организаторы,
педагоги-психологи, психологи,
преподаватели, педагоги дополнительного
образования (руководители кружков) для
детей и подростков, инструкторы и
инструкторы-методисты, тренерыпреподаватели и другие специалисты по
работе с детьми и подростками,
заведующие детскими отделами,
секторами
Работа (служба) при наличии
педагогического образования на
должностях: заместитель начальника по
воспитательной работе, начальник отряда,
старший инспектор, инспектор по
общеобразовательной работе (обучению),
старший инспектор-методист и инспекторметодист, старший инженер и инженер по
производственно-техническому обучению,
старший мастер и мастер
производственного обучения, старший
инспектор и инспектор по охране и
режиму, заведующий учебно-техническим
кабинетом, психолог

Примечание:
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов,
логопедов,
воспитателей
в
учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
Директор МАОУ СОШ №7
имени Г.К. Жукова

Р.Ю. Шаламов

Приложение №4
к Положению об оплате труда работником
МАОУ СОШ №7 имени Г.К. Жукова

Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы в
вооруженных силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один
день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной
службе по призыву - один день военной службы за два дня работы;
1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
2.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской
Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского
состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и
органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1
настоящего Порядка;
2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных
учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и
правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома
учителя (работника народного образования, профтехобразования); в
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению
правонарушений
(инспекциях
по
делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях
высшего и среднего профессионального образования, имеющих
государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2,
засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных
силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии),
соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или
профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторамметодистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии,
черчения,
изобразительного искусства,
информатики,
специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин
общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением
отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
педагогам-психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы
в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных
образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооруженных силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если
в период работы на этих должностях работник имел педагогическое

образование или обучался в учреждении высшего или среднего
профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на
условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее
объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не
менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в
течение которых выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным
по ранее действовавшим инструкциям за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные
периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то
за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в
ранее установленном порядке.

Директор МАОУ СОШ №7
имени Г.К. Жукова

Р.Ю. Шаламов

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ - СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ШКОЛЫ № 7ИМЕНИ Г.К. ЖУКОВА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АРМАВИР
КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
Настоящее положение разработано в целях модернизации системы
общего образования, материальной заинтересованности работников
школы в повышении качества образовательного и воспитательного
процесса, развития творческой активности и инициативы.
Педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс,
устанавливаются доплаты за дополнительные виды работ, не входящие в
должностные обязанности учителя, и относящиеся к его неаудиторной
(внеурочной) деятельности.
Административно-управленческому,
педагогическому
(педагогические работники, осуществляющие учебный процесс, и
педагогические работники, не связанные с учебным процессом), учебновспомогательному
и
младшему
обслуживающему
персоналу
устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
1. Доплаты педагогическим работникам за неаудиторную
(внеурочную) деятельность устанавливаются в % от расчётного
среднего оклада педагогических работников, осуществляющих
учебный процесс, (полученное значение округляется по правилам
математики) кроме п. 2.1., 2.3.
2.1. За проверку письменных работ:
учителям начальных классов
(русский язык и математика)
учителям русского языка
учителям математики
учителям физики, химии, биологии
учителям географии, информатики, истории,
обществознания, английского языка, кубановедения
ДВ = Стп* Р* Н* Ун, где:
ДВ

- сумма доплаты;

Стп
Р
Н

- стоимость педагогической услуги;
- процент доплаты;
- количество обучающихся в классе;

20%
22%;
20%;
15%;
6%;

Ун

- количество часов в неделю по учебному
плану.

2.2. За заведование элементами инфраструктуры (по
итогам
проверки за полугодие)
учебные кабинеты
3%;
спортивные залы
10%;
мастерские
10%;
кабинеты-лаборатории
- физики, биологии
15%;
- информатики, химии
20%;
- музей
10%;
2.3.Руководство методическим объединением,тьюторство (руб.):
- городского уровня
- школьного уровня
- методическое объединение классных руководителей

1000 руб.
1000 руб.
1000 руб.

2.4. За модернизацию системы общего образования:
2.4.1. Проведение консультаций с обучающимися выпускных классов за 1
час
(рассчитывается по формуле):
Ун - количество часов в неделю;
Н- количество обучающихся.
ДВ=Стп*Н*4,2*Ун, где:
ДВ - сумма доплаты;
Стп - стоимость педагогической услуги;
Ун - количество часов в неделю;
Н- количество обучающихся.
2.4.2. Проведение занятий по предшкольной подготовке с детьми, не
посещающими детский сад (рассчитывается по формуле):
ДВ=Стп*Н*4,2*Ун, где:
ДВ - сумма доплаты;
Стп - стоимость педагогической услуги;
Ун - количество часов в неделю;
Н- количество обучающихся.
2.4.3. Организация внеурочной деятельности обучающихся в соответствии
с ФГОС – Согласно Методике. Стп для расчета внеурочной
деятельности – 2,0
2.4.4.Дистанционное обучение детей- инвалидов, интеллектуально
одаренных обучающихся – Согласно Методике.
2.4.5.Кураторство детей-инвалидов - 10 %
2.4.6.Кураторство интеллектуально одарённых обучающихся - 10%

2.4.7. Работа с сайтом школы
- 3000 р.
2.4.8. Работа с автоматизированной информационной системой
«Сетевой город. Образование»
- 3000 р.
2.4.9. Другие (выполнение обязанностей председателя Профкома,
подвоз учащихся, работа общественного инспектора по охране
прав детства, руководство пришкольным участком и пр.) 20%.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Работникам
школы
устанавливаются
повышающие
коэффициенты к окладу (должностному окладу), окладу
педагогического работника:
3.1.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию
устанавливается с целью стимулирования педагогических работников
к профессиональному росту путём повышения профессиональной
квалификации и компетентности:
- 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
- 0,10 - при наличии первой квалификационной категории.
3.1.2. Повышающий коэффициент за учёную степень, почётное звание:
- 0,075 - за учёную степень кандидата наук или за почётное звание
(«Заслуженный», «народный», «почетный»);
- 0,15- степень доктора наук.
3.2. Работникам школы устанавливаются стимулирующая надбавка
за выслугу лет и стимулирующая надбавка за интенсивность и
высокие результаты работы:
3.2.1. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс,
педагогическим работникам, не связанным с учебным процессом, за
стаж педагогической работы; другим работникам в зависимости от
общего количества лет, проработанных в учреждениях образования:
- при выслуге лет от I до 5 лет - 2%;
- при выслуге лет от 5 до 10 лет -3%;
- при выслуге лет от 10 лет - 5%.
3.2.2. Стимулирующий надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы работникам школы устанавливается:
3.2.2.1.
За стабильно высокие показатели результативности работы,
высокие академические и творческие достижения (критерии 1,2).
3.2.2.2.
За разработку и внедрение новых эффективных программ,
методик, форм обучения, организации и управления учебным
процессом (критерий 3).
3.2.2.3.
За применение в работе достижений науки и использование
передовых методов труда (критерий 4).
3.2.2.4.
За выполнение особо важных или срочных работ.
3.2.2.5.
За сложность и напряженность выполняемой работы.
3.2.2.6.
За выполнение работ, не входящих в круг должностных
обязанностей.

Критерии оценки деятельности педагогического работника,
осуществляющего учебный процесс, для определения стимулирующей
надбавки
Критерии

Показатель

Расчёт показателя

1. Позитивная динамика учебных Динамика учебных достидостижений обучающихся в
жений
сравнении с предыдущим периодом

Количество обучающихся,
повысивших отметку по итогам
периода

Качество усвоения учебных
программ

Отсутствие неуспевающих
и неаттестованных обучающихся
Количество обучающихся,
получивших «4» и «5» по итогам
административных,
диагностических контрольных
работ

Результаты ЕГЭ и ГИА

2. Позитивные результаты
внеурочной деятельности
обучающихся по преподаваемому
предмету

Средний балл по предмету

Подготовка призёров
школьных олимпиад

3 балла

40-80% - 3 балла 81-100% 5 баллов

Краевой - 3 балла Выше
краевого - 5 баллов
2 балла

1 место - 10 баллов
2 место - 7 баллов
3 место - 3 балла
1 место - 10 баллов
2 место - 4 балла
3 место - 3 балла

Подготовка призёров
родских олимпиад

го-

За одного обучающегося

Подготовка призёров
гиональных олимпиад

ре-

За одного обучающегося

Подготовка призёров российских олимпиад
Подготовка призёров
школьных конкурсов
11одготовка призёров городских конкурсов и соревнований

За одного обучающегося

Подготовка призёров региональных и конкурсов и
соревнований

За одного обучающегося

Подготовка призёров федеральных
конкурсов
и
соревнований

За одного обучающегося

За одного обучающегося
За одного обучающегося

1-5 места - 20 баллов
Участие- 10 баллов
2 балла

1 место - 15 баллов
2 место - 10 баллов
3 место - 5 баллов
1 место - 5 баллов
2 место - 4 балла
3 место - 3 балла
1-5 места -10 баллов
Участие - 5 баллов
15 баллов

Итоги социологических
исследований среди родителей

10 баллов

Наличие разработанных
учебно-методических материалов, в т.ч. с использованием цифровых образовательных ресурсов

За одну работу, рассмотренную и
рекомендованную МО

20 баллов

За одну опубликованную работу

30 баллов

Проведение уроков мастеркласса

Для учителей школы

10 баллов

Для учителей города
Для учителей региона и края

15 баллов
25 баллов

Городского уровня

10 баллов

Краевого уровня
Российского уровня
Отчет учителя

15 баллов
25 баллов
1 класс - 1 балл

Участие педагога в методической работе
4.Выполнение календарного

0,5-1% - 3 балла Более 1%5 баллов

За одного обучающегося

Позитивная оценка со сто- Итоги социологических
роны обучающихся, роди- исследований среди обучающихся
телей
9-11 классов

3. Разработка и внедрение
эффективных программ, методик,
форм обучения, организации и
управления учебным процессом

Шкала

Качественная подготовка

графика

и своевременная сдача отчетности
Выполнение порученной
работы, связанной с обеспечением учебного процесса
или уставной деятельности
учреждения

Отчет классного руководителя
Отчет руководителя МО
Разовые поручения в течение
месяца

5.Применение
в
работе
до- Проектная деятельность (со- Школьный уровень
стижений науки и использование циальные, творческие,
передовых методов труда
игровые, исследовательские)
Муниципальный уровень

10 баллов
15 баллов
5 баллов - 20 баллов

5 баллов

8 баллов

Краевой уровень

10 баллов

Федеральный уровень

15 баллов

15 баллов

Творческая работа в Малой Организация и проведение
академии наук
международных конкурсов
Организация и проведение
Всероссийских Молодежных
чемпионатов по учебным
предметам

10 баллов

Организация и подготовка
обучающихся к региональной
олимпиаде «Талантливая
молодежь Кубани»

5 баллов

Творческая работа в рамках Консультационный пункт для
учителей города, классы казачьей
опорной школы по
направленности
Кубннонедению

7 баллов

Творческая работа в рамках Дистанционное образование
базовой школы
детей-инвалидов, одаренных
детей, ландшафтный дизайн и др.

15 баллов

Творческое участие в пи

Муниципальный уровень

20 баллов

лотных проектах

Краевой уровень
Федеральный уровень

40 баллов
60 баллов

Использование технологий За одного обучающегося
дистанционного образования

10 баллов

Разработка модульных
За одну утвержденную директором
программ (развитие
программу
надпредметных компетенций

20 баллов

Публикация и обновление Одна
публикация,
информации на сайте
обновление
школы
Наличие собственного
Наличие сайта

5 баллов

сайта

одно

Обновление сайта 4 раза в месяц

10 баллов
20 баллов

3.2.3. Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в
абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу по

3.3.
3.4.

3.5.

3.6.

одному или нескольким основаниям. Максимальный размер
указанной
надбавки до 200%. Стимулирующая надбавка
устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого
может быть сохранена или отменена.
Премия - единовременное денежное вознаграждение, которое
выдаётся учителю за конкретные достижения, а также к юбилейным и
праздничным датам.
Грант - денежное вознаграждение, которое может выдаваться на
поддержку интересных, углублённых и новых программ, методик и
форм обучения, а также на исследования в области образования и
повышения
квалификации.
Данный
вид
вознаграждения
предоставляется как отдельным новаторам, так и творческим
исследовательским коллективам.
Кроме перечисленных видов вознаграждений, учителям, окончившим
учреждение высшего профессионального образования в текущем году
и пришедшим на работу в школу, выплачивается материальная
помощь в размере 3000 рублей ежемесячно в течение трёх лет работы
(при наличии экономии стимулирующей части фонда оплаты труда).
Для распределения всех видов вознаграждения создаётся комиссия на
паритетных началах из администрации и Управляющего Совета
школы, включающего членов выборного органа первичной
профсоюзной организации представителей родительского комитета,
работников школы и обучающихся.
Администрация школы направляет на рассмотрение и
утверждение
комиссии
списки
учителей-претендентов
на
вознаграждение.
При выплате вознаграждения по пунктам 3.3., 3.4.,
материальной помощи на каждую кандидатуру даётся краткая
характеристика - представление с указанием мотивов поощрения.
Установление стимулирующей надбавки (п.3.2.2.) производится
на основании рейтинга учителей с учётом показателей
результативности труда учителя и критериев оценки.
Заседание проводится один раз в два месяца.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании
которого издаётся приказ по школе, подписываемый директором
школы, председателем Управляющего совета и председателем
профсоюзного комитета школы.
Информация о полученных грантах является открытой,
объявляется на собраниях, педагогических советах, размещается на
доске объявлений, сайте школы.

4. Материальная помощь.
4.1. В пределах общего фонда оплаты труда, профинансированного
учредителем, за счет внебюджетных средств работникам школы может

выплачиваться материальная помощь к отпуску и на лечение, а также в связи
с чрезвычайными обстоятельствами:
• смерть сотрудника или его близких родственников;
• при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели
имущества и т.д.;
• для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника или членов
его семьи.
Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными
датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.
4.2. Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника
по приказу директора гимназии. В приказе на выплату материальной
помощи конкретному работнику указывается ее размер.

Перечень профессий и должностей работников, которым установлена
бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты
№
п/п
1

Профессия или
должность

Наименование средства
индивидуальной защиты

Нормы выдачи со
ссылкой на
соответствующий
пункт Типовых норм
1 шт. на год*

Заведующий библиотекой Халат для защиты от общих
(п. 30 Приложения к
производственных загрязнений и
приказу
Минтруда России
механических воздействий
от 09.12.2014 г. № 997н)

2

3
4

5

Лаборант
химического Халат для защиты от общих
анализа (кабинет химии) производственных загрязнений и
механических воздействий.
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Перчатки с точечным покрытием.
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов.
Очки защитные.
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее или
изолирующее.
Лаборант

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Рабочий
по Костюм для защиты от общих
комплексному
производственных загрязнений и
обслуживанию и ремонту механических воздействий.
зданий
Сапоги резиновые с защитным
подноском.
Перчатки с полимерным покрытием.
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов.
Очки защитные.

Сторож

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Сапоги резиновые с защитным
подноском.
Перчатки с полимерным покрытием.

1 шт. на год *
Дежурный.
До износа.
12 пар
До износа.
До износа.
(п. 66 Приложения к
приказу Минтруда России
от 09.12.2014 г. № 997н)
Дежурный
1 шт. на год*

1 пара на год
6 пар на год
12 пар на год
До износа.
(п. 135 Приложения к
приказу Минтруда России
от 09.12.2014 г. № 997н)

1 шт. на год*

1 пара на год
12 пар на год
(п. 163 Приложения к
приказу Минтруда России
от 09.12.2014 г. № 997н)

6

7

8

Техник

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Перчатки с полимерным покрытием.

Учитель технологии

Уборщик
помещений

1 шт. на год*
4 пары на год
(п. 27 Приложения к
приказу Минтруда России
от 09.12.2014 г. № 997н)

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки
резиновые
или
с
полимерным покрытием
Очки защитные

1 шт. на год

служебных Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий.
Перчатки с полимерным покрытием.
Перчатки
резиновые
или
из
полимерных материалов.

1 шт. на год*

2 шт. на год
До износа.

6 пар на год
12 пар на год

(п. 171
Приложения к приказу
Минтруда России от
09.12.2014 г. № 997н)

9

Электрослесарь (слесарь) Костюм для защиты от общих
дежурный по ремонту производственных загрязнений и
оборудования
(техник- механических воздействий.
энергетик)
Сапоги резиновые с защитным
подноском.
Перчатки с полимерным покрытием.
Боты или галоши диэлектрические.
Перчатки диэлектрические.
Очки защитные.
Средство индивидуальной защиты
органов дыхания фильтрующее.

1 шт. на год*

1 пара на год
6 пар на год
Дежурные.
До износа.
До износа.
До износа.
(п. 189
Приложения к приказу
Минтруда России от
09.12.2014 г. № 997н)